薛金丹律师
一、案情介绍林女士2021年入职速某公司,签订劳动合同与《知识产权、保密和竞业限制协议》,协议明确京某及其全部关联主体属于竞业限制对象;同时约定劳动者违约需支付税前年薪5倍的高额违... 查看详情 >>
一、案情介绍陈某2020年5月入职A健康管理公司,岗位人力资源招聘主管,先后签订两份固定期限劳动合同,在职期间绩效考核常年评定优秀,离职前12个月平均工资9714.83元。202.... 查看详情 >>
一、案情介绍2021年,京某环保承接焦作某电厂脱硫废水深度处理工程,将现场建安施工分包给鲁某建设,双方签订施工合同及两份补充协议,约定固定单价计价,暂定总价款709万余元,约定20... 查看详情 >>
一、案情介绍委托人:林女士,2014年入职某头部电商贸易公司,岗位方案实施专员,在职近10年,已签订无固定期限劳动合同,离职前综合月薪近3万元,历年业绩稳定、岗位持续晋升。2024... 查看详情 >>
一、案情介绍1.辞退起因:公司以林女士长期迟到、打卡异常为由,2024年4月22日出具第一份书面警告,载明若后续再发生违纪才会追加处罚;但间隔仅8天,在林女士未出现任何新考勤违纪行... 查看详情 >>