薛金丹律师
律师观点分析
一、案情介绍
当事人刘女士（化名）于 2019 年 6 月入职 A 科技公司（化名），担任项目专员岗位，双方签订劳动合同，合同期限至 2025 年 6 月。离职前 12 个月当事人月平均工资为 14610.54 元。
2025 年 4 月，A 科技公司以业务经营重大调整、劳动合同订立时客观情况发生重大变化为由，单方解除与刘女士的劳动合同，公司向刘女士支付经济补偿金 100801.6 元。刘女士不认可公司解除理由，认为公司属于违法辞退，委托我方提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金差额。劳动仲裁委作出裁决，支持刘女士赔偿金差额 74524.88 元。A 科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求法院判令无需支付该笔赔偿金差额。我方继续代理劳动者参与一审诉讼。
二、核心争议难点
1.公司主张因政策要求导致业务亏损、业务关停，是否构成《劳动合同法》第四十条第三项规定的客观情况发生重大变化，能否以此作为合法解除劳动合同的理由。
2.公司仅向员工推送集团子公司面试信息，是否等同于法律所要求的 “与劳动者协商变更劳动合同内容” 的法定前置程序。
3.用人单位已经支付部分经济补偿金，是否可以免除违法解除下双倍赔偿金的补足义务。
实务难点：很多企业混淆 “发布外部面试机会” 和 “协商变更劳动合同”，简单推送外部招聘信息，就主张已经履行协商义务；同时企业会以经营亏损、业务调整作为挡箭牌，试图把企业自主经营调整包装成法定客观情势变更事由，以此规避违法解除赔偿责任。
三、办案经过
接受委托后，我方全面梳理全部案件材料，固定劳动关系、工资标准、解除通知、沟通记录等关键证据。
1.针对公司提出的 “客观情况发生重大变化” 抗辩，我方重点指出：即便部分业务受政策影响，也不等于公司全部业务无法开展，公司并未充分举证证明劳动合同已经完全无法履行。
2.针对公司提交的 “推荐集团子公司面试机会” 证据，我方代理意见明确：仅仅提供外部企业面试信息，岗位薪资、工龄接续均未明确，属于第三方双向选择，并非用人单位与劳动者之间协商变更原劳动合同的行为，公司没有履行法定的协商调岗、变更劳动合同的前置义务，解除程序严重违法。
3.向法庭厘清法律逻辑：公司已经支付的是经济补偿金，如解除行为被认定违法，应当按照赔偿金标准核算，扣除已经给付部分后，公司仍需补足赔偿金差额。 庭审阶段围绕事实与法律要件充分展开辩论，完整还原解除全过程，请求法院采纳仲裁的裁判观点，驳回公司全部诉讼请求。
四、案件结果
人民法院审理认为：适用《劳动合同法》第四十条第三项解除，需要满足客观情况重大变化致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更劳动合同未达成一致两个条件。本案中，公司仅提供外部面试信息不属于协商变更劳动合同，同时公司未能充分举证客观情况发生重大变化，认定公司解除行为属于违法解除。 最终判决：A 科技公司于判决生效 7 日内向刘女士支付违法解除劳动合同赔偿金差额 74524.88 元；案件受理费由 A 科技公司承担。我方当事人一审全部胜诉。
五、律师价值
1.厘清法律边界：区分企业经营调整与法律意义上 “客观情况重大变化”，击破企业把经营风险转嫁给劳动者的抗辩逻辑。
2.拆解法定程序要件，点明 “推送外部面试信息≠协商变更劳动合同”，纠正实务中企业常见的程序误区。
3.帮助当事人厘清经济补偿金与违法解除赔偿金的差额计算规则，即便公司已经发放部分补偿，依然为当事人争取到剩余赔偿金差额，完整维护劳动者经济权益。
4.本案也给广大劳动者提示：遇到企业以业务调整、架构调整为由直接辞退，不要被动接受补偿方案，重点审查解除理由是否成立、企业是否履行协商变更岗位的法定程序，必要时及时委托专业劳动法律师介入维权。